Après une inaptitude, une proposition de reclassement peut être réelle ou simplement préparer un licenciement. Voici comment repérer les alertes et répondre sans vous fragiliser.
RQTH obtenue, mais le poste de travail ne change pas : ce guide aide salariés et agents publics à distinguer négociation utile, alerte écrite et préparation d'un recours.
Contrôles excessifs, caméras imposées, remarques sur votre santé : en télétravail, les salariés atteints de maladies chroniques sont souvent sous suspicion permanente. Revue précise de vos droits et des réflexes à adopter.
Plannings d'été verrouillés, refus de congés, allusions à vos arrêts maladie : si vous vivez avec un handicap invisible, ce guide détaille comment anticiper, négocier et contester les abus sans vous exposer inutilement.
Appels insistants, remarques culpabilisantes, menaces voilées après un arrêt maladie court : ce guide décortique, textes à l'appui, ce que l'employeur peut faire, ce qui est illégal et comment réagir sans vous mettre en danger.
Burn-out, arrêt maladie, inaptitude, licenciement « inévitable » : de plus en plus de salariés sont poussés vers la sortie dans un flou juridique savamment entretenu. Tour d'horizon concret de vos droits et des recours possibles.
Plans de réorganisation, lettres bien ficelées, PSE intimidants : derrière la façade du licenciement économique, de nombreux abus passent inaperçus. Comment les repérer et contester.
Formulaire anodin en apparence, l'entretien annuel peut devenir une arme contre le salarié. Préparation, remarques écrites, conservation des preuves : les réflexes à adopter.
Demande de RQTH refusée ou limitée par la MDPH ? Formulaire mal compris, projet professionnel flou, recours mal organisés : décryptage sans langue de bois pour reprendre la main.
Subir un harcèlement moral au travail n'est ni une fatalité ni une fragilité personnelle. Repères juridiques, réflexes concrets et stratégies pour agir sans vous brûler les ailes.
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